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Imprese: Trenord e gruppo Fnm aderiscono a "MAAM" per valorizzare neo genitori
 
 
Milano, 19 lug 12:39 - (Agenzia Nova) - Le aziende scoprono l'importanza dell'essere genitori e si impegnano a valorizzare le competenze acquisite dai dipendenti con la nascita di un figlio e svolgendo attività di assistenza. È questa la strada seguita da Trenord e Gruppo FNM con l'adesione a MAAM "Maternity As A Master", programma di formazione che ha l'obiettivo di aiutare i collaboratori a potenziare tali soft skills per applicarle al meglio nel percorso lavorativo. Secondo i dati MAAM infatti "prendersi cura" di qualcuno consente di maturare competenze relazionali (comunicazione +25 per cento; empatia +19 per cento), capacità organizzative (delega +35 per cento; gestione delle priorità +31 per cento) e d'innovazione (problem solving +16 per cento, gestione del cambiamento +15 per cento; creatività +14 per cento). Trenord e FNM sono le prime imprese in Italia nel settore del trasporto ferroviario ad adottare il programma MAAM, promosso in collaborazione con Life Based Value, società che crea soluzioni per aumentare il capitale umano coinvolgendo le aziende stesse come agenti di cambiamento. A partire da settembre, i dipendenti delle società del Gruppo – oltre 5.500 in totale – potranno aderire a tre percorsi formativi, ideati con l'obiettivo di guidare i lavoratori e i loro responsabili a maturare una maggiore consapevolezza delle soft skills acquisite grazie alle esperienze di vita e a capire come applicarle al percorso lavorativo. (segue) (Com)
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